升职加薪后，他想离职了

表弟有一段时间没和我联系了。上周六，他突然约我去茶馆。

那天天气不错，但表弟却满脸阴霾。落座后，我给他点了一杯铁观音，问他最近怎样，公司业务有没有受疫情影响。他喝了一口茶，说，公司经营倒很正常，但他不想干下去了。他知道这个时候辞职风险很大，但是感觉“一分钟都呆不下去”。

这让我有些诧异。三年前的这个时候，他从上一家公司离开，加入现在的医药集团，摇身一变，成了一个小团队的Leader，薪水也比原来翻了一倍。此后，他在朋友圈里展示的基本上全是“正能量”，看上去比打了鸡血还亢奋。我还纳闷，为什么最近很少看到他发朋友圈。原来如此。

茶过三巡，我才知道表弟早就有辞职的想法了。表弟在这家公司的顶头上司，是品牌部的经理，人看上去挺和善，整天笑眯眯的。初见他时，表弟感觉如沐春风，心里美滋滋的：换了个东家，升职加薪不说，领导还这么亲民，果然是树挪死人挪活，自己真是来对了地方。

不料，过了一段时间，领导的真面目就像从海平面下慢慢浮上来的冰山，一寸一寸地露了出来：城府极深，醉心于御人术，手下几个心腹相互防备、明争暗斗，却都对他死心塌地；爱揣摩上意、拍领导马屁，喜欢不顾实际情况搞形式主义、面子工程；业务不精，却好对部门里的大事小情提供指导、发表意见，一旦有什么后果，又第一时间甩锅。

表弟觉得，经理笑眯眯的脸上，每一道皱纹里都藏着满满的算计，于是背地里送给他一个尊称：笑面虎。

在这样的职场氛围中，表弟很不习惯。但他一想到自己好不容易应聘上这个职位，还领导着几个非常优秀的部下，就又尝试说服自己：鱼和熊掌不可兼得。世上没有什么事情是十全十美的，忍忍吧。或许再过一段时间，情况就会起变化。他压抑着自己，在公司谨小慎微，每天像是戴着一副面具，工作毫无快乐可言。

然而，即便如此，麻烦还是找上门来了。公司启动一个新项目，要通过媒体造势。他写了一则通稿，经理看过之后，往通稿里加进一个数据，说是可以彰显公司业绩。孰料，通稿见报后，老总大为光火，说那个数据涉嫌泄露公司商业秘密，还可能引发公众误解，下令追责。

最终，表弟不得不按照经理的意思，主动揽下责任，当了一回背锅侠。为此，他被公司通报批评，并扣发当月奖金。后来一想起这件事，表弟就像吃下了一只苍蝇，恶心得想吐。

“其他的都还好，就是心累。”表弟说。

我知道，他虽然嘴上说“一分钟都呆不下去”，但其实对于到底要不要辞职，内心还是很纠结。这让我想起他两年前从上一家公司辞职之前说过的话：除了没前途，一切都很好。

那时，表弟在一家汽车制造公司的文宣部门任职。他的薪水不高，也不算低；工作不忙，但也不轻松。部门里有十多个同事，除了主管，差不多都是同龄人。主管是个小老头，比较开明、随性，也很宽厚。下属偶尔犯点儿错误，只要不出格，他也并不多做计较。

当年和主管同期入职的同事，有的屡获升迁，有的另谋高就，只有他还在这个职位上原地踏步。主管看上去无欲无求，颇有点野鹤闲云的意思。在他的领导下，部门氛围比较和谐、融洽。同事们互不设防，大家坦诚相待、打成一片，平时分头干活儿，有事时抱团作战。主管给他们加油鼓劲，有时还身先士卒，亲自上火线。

按说，这是比较理想的工作环境。表弟在这里工作了三年多，确实干得挺欢。但后来，他却变得消沉、颓废。他给我打来电话，说想跳槽。

我问为什么，表弟说：“看不到希望呗。你想想，主管老是不升职，下面的人还有什么出头的机会？我还年轻，想出去搏一搏。你觉得呢？”

我问他：“要不要跳槽，取决于你最想要的是什么。你是不是想要有更好的发展空间？”

表弟又说：“是啊……但我还是舍不得。这里啥都好，主管好，同事好，工作也有成就感，就是没前途。但是，开心不能当饭吃啊。”

听得出来，表弟已经做出了选择，给我打这个电话，无非是想求得一些心理安慰。我告诉他，决定了的事情，就不要犹豫，“如果不成功，就当是一次试错。”

现在，表弟又抛出同样的问题：“哥，现在辞职的话，你觉得可行吗？”我不知道该如何回答。

他已经迈过了35岁的“职场分水岭”，没有多少试错的资本。目前又是这样的经济形势，辞职后，恐怕很难找到合适的工作。但以他大开大合的性格，继续在这样的环境中煎熬，无异于一场慢性自杀。这一次，我无法再给他任何实质性的建议。

我重新点了一杯铁观音，把茶杯递到表弟手上，说：“如果我自己遇到这种情况，也不知道该怎么办。但你要记住，每一次跳槽，既是机会，也是陷阱。即便是陷阱，也并非对你毫无意义。因为，它至少会让你明白，你并不适合做什么。”

我不知道，这样的忠告对表弟有没有帮助。我只看到，他走出茶馆时落寞的身影，仿佛藏满了心事。

龙华园区  王先佑