走进生产车间
她是雷厉风行的组长
是流水线上的“定海神针”
转身面对团队
她又是亲切的“知心大姐”
以春风化雨般的关怀温暖员工
营造家一般的工作氛围
本职工作之外
她还是部门巾帼标兵岗的负责人
从零开始创岗
尽心尽责守岗
每一步都走得踏实而坚定
她就是杨辉
龙华园区G3栋4楼
A事业群MCEG Mac I
塑艺厂装配课G组的组长
2023年被深圳园区工会
评为“五一巾帼标兵”
2024年，她带领团队
参加深圳园区工会
五一巾帼标兵岗评选
获守岗评分第一
并获评二星级五一巾帼标兵岗
杨辉是湖南岳阳人
她自2006年4月入职
至今已为集团服务近19年
而创建巾帼标兵岗
始于两年前
创岗的过程
也并非一帆风顺
“当初收到通知时，
我们只知道要创岗，
但要怎么做，
其实是毫无头绪。”
杨辉坦言
2023年2月
她接下巾帼标兵岗创岗任务后
曾一度十分迷茫
部门此前没有创建巾帼标兵岗
这项工作无任何先例可循
全凭自己摸索
组员们又都是产线普通员工
让他们配合开展活动还行
但汇总资料、制作PPT报告
这些“细活”只能由杨辉来完成
此外
还不能耽误部门的生产任务
“先按评审表的要求来做。”
这是杨辉当时最直接的想法
她带领组员们对照评审表
一项项梳理、落实
同时在网上查找相关案例学习借鉴
那些日子里
杨辉和组员们白天忙生产
晚上在微信群中
一起讨论创岗事宜
如设计组织框架、制订管理制度等
大家常常聊到很晚
都还意犹未尽
然而
到了2023年10月份
深圳园区工会
组织各事业群创岗团队
前往A事业群学习创岗经验时
杨辉才发现
自己团队整理的文件资料
很多都不合格
而12月份就要进行正式评比
在剩下一个多月的时间里
杨辉带着组员们加班加点
查漏补缺
又将资料重新梳理了一遍
最终顺利通过评比
值得一提的是
2023年
杨辉所在事业群
共有7个团队申请创岗
但只有4个团队最终坚持下来
目前
装配课G组巾帼标兵岗
包括杨辉在内
共有16人
其中女工11人
有4人是听障员工
男工5人
其中1位患有侏儒症
女性占比达69%
主动吸纳残障员工
是杨辉团队的一大特色
团队不仅积极落实
残障员工关爱政策
还对弱势群体
给予充分的尊重与关怀
线长张新秀是杨辉的下属
也是巾帼标兵岗的业务段骨干
负责组织开展培训及文娱活动
她介绍说
因为开展活动时经常需要搬运物品
所以团队吸纳了男性组员
正所谓
“男女搭配，干活不累”
在2024年守岗过程中
杨辉团队组织4次部门技能比武
开展专业技能、安全知识等培训40次
举办文娱活动60场
参与员工达720余人次
此外，团队还针对残障员工
专门开展了3期手语培训
这一系列技能培训和文娱活动
不仅提升了员工的综合素养
也丰富了他们的工余生活
杨辉还经常组织团建
组员们一起爬山、聚餐
体会到家的感觉
部门氛围更加融洽
战斗力越来越强
过程中
团队成员收获良多
汪凤梅便是其中之一
她于2023年加入巾帼标兵岗
此前从事的都是产线工作
没有任何组织活动的经验
创岗过程中有些畏手畏脚
杨辉经常鼓励她：
“你只管做，有什么事我负责！”
这让汪凤梅渐渐有了信心
她通过努力学习，不断提升自己
如今已经成为搞活动的一把好手
患有侏儒症的组员刘柏祥
以前性格孤僻
内心充满自卑
加入杨辉团队后
在各类创岗活动中得到了成长
他开始试着和人交往
与团队成员的关系也和谐起来
过去周末总是独自待在宿舍的他
如今常被大家邀请外出游玩
他的生活变得丰富多彩
人也乐观开朗多了
2023年
装配课G组巾帼标兵岗
首次创岗成功时
条件简陋、空间拥挤
2024年
在园区工会及上级主管的大力支持下
岗位规模扩大
配套设施得到完善
如今已成为
A事业群MCEG的标杆线之一
不少团队前来学习取经
作为从零开始创岗的“先行者”
杨辉深知创岗之路不易
因此她毫无保留地分享经验
希望后来者能少走弯路
2024年
A事业群MCEG Mac I
组装厂装配二课装配线创岗成功
负责人陈雪雪获评
深圳园区五一巾帼标兵
这离不开杨辉团队的指导与帮助
“当初我们创岗时，
只能靠自己摸索，
现在能帮到大家，
我们也很高兴。”
杨辉笑着说
杨辉的直属主管朱长江副理
给予她高度评价
朱长江表示
杨辉在生产管理上是一把好手
巾帼标兵岗创岗、守岗也很出色
真正做到了“巾帼不让须眉”
今年
朱长江对杨辉团队寄予厚望
希望她们能够参与
深圳市五一巾帼标兵岗的评选
杨辉团队
也以此为努力方向
计划今年走出去
与外部企业的优秀巾帼标兵岗
交流学习
不断提升岗位管理水平
与团队战斗力
争取赢得更高荣誉
作者：陶迎港
发表评论 取消回复