心声

在入职之前，我就经常听到“富士康”这个如雷贯耳的名字。自2012年进入公司工作至今，无论在做事还是待人方面，我都收获颇丰。

2013年秋天，正处生产旺季，人手十分紧张。线长三番五次强调，有事请假一定要提前打招呼，不然生产安排不过来。

有一天，因为手机闹铃没有响，我不小心睡过了头。当线长的电话铃声把我从梦中叫醒时，我惊出了一身汗，糟了，要挨骂了！谁知，通话中，线长没流露出半点责备我的意思，而是主动提出帮我请半天假，叮嘱我中午过来打卡上班。

大概两年后，我的肠胃出了毛病，时常需要请假就医。一年病假、事假总计三十天，快被我用完了。我很担心，是不是以后都请不到假看病了，只能离职？我打集团工会的78585关爱热线咨询。接线员告诉我，请完病假、事假后，如果有需要还可以请“专案事假”，特殊情况特殊考虑。我一下子轻松起来。后来，我的身体渐渐恢复，没有用到专案事假。

类似这样的事情，让我对公司有了极大的认同感与归属感，工作更努力了。2015年，由于表现不错，我被主管提拔为代理领班，开始深切体会到管理工作的不易。

一个下着大雨的夜班，产线上一名女工由于打瞌睡，漏检了不良品。我批评了她几句，没想到她借正常离岗休息之际玩起了“失联”，人不见了，电话也打不通。

我担心她的安全，焦急地到处找人。车间没找着，我又冒着风雨从楼栋一路找到园区大门。一个多小时后，我浑身湿漉漉地返回车间，准备如实上报情况。这时，有员工告诉我，那名女工已返回工位正常作业，就像没事人一样。我一问，才知道她躲到走廊边上的角落里，结果不小心睡着了，一个多小时后才醒。

我很想发火，可最终还是忍住了：只要员工没事就好，其他都是次要的。在我的耐心劝导下，她认识到自己的错误，并作了检讨。那之后，她没有再出现类似的现象了。

我想，换作其他管理干部遇到类似状况，他们同样会跟我一样尽心。因为，我也是从前辈手下成长起来的。而生产车间宣传栏里张贴的语录“胸怀千万里、心思细如丝”、“心有猛虎、细嗅蔷薇”，也每天都在提醒我要关心下属、帮助员工，要细心、周到，想员工之所需，急员工之所急。

2018年，勤于学习的我被公司调到周边单位从事文宣服务工作。有一次，我采访一位从基层一步步成长起来的优秀厂长时，他反复强调说：“富士康是一家伟大的公司，我很感谢能遇见它……”

我相信，这句话代表了大多数员工的心声。

业成光电（成都） 章涛/文  陈虎/图