小刘升职加薪了，没想到，糟心事也随之而来。
从事财务工作的小刘有十余年经验，财务知识极为丰富。几个月前，经朋友推荐，她跳槽到一家旅游公司，担任海外财务主管。
通过这次跳槽，小刘实现了升职加薪，从一个普通会计变成财务主管。因此，刚入职时，她浑身都是干劲，对未来充满憧憬。为了应对海外业务，小刘把丢了近十年的英语重新捡起来，每天下班回家后自学口语，为以后出差海外时能和外国人顺畅交流做准备。
职场人和新环境都有蜜月期，小刘也一样。她觉得新公司哪里都好，环境不错，同事亲切，工作氛围也好。
入职后，小刘和组员建立了一个微信工作交流群。小刘属于温和型主管，组员跟她熟悉之后，慢慢放开了。他们开始透露部门情况，经常吐槽另一个主管小张，觉得她没能力还爱装。
小刘起先并不在意，毕竟她经常和小张一起吃午饭，感觉对方还不错。可是，渐渐地，她越来越觉得组员们说的有道理。她开始认同大家的观点，加入吐槽队伍中。
小刘和小张都喜欢在饭后喝一杯奶茶。合买奶茶时，小张从不主动支付，事后也不把钱转给小刘。后来，为了避免钱包太“受伤”，小刘买奶茶时便自己单点。另外一位主管发现小刘有优惠券，便请她代买奶茶。令小刘无语的是，对方倒是转钱了，但居然扣除了优惠券的金额。
有一次，公司要召开会议，经理指定小张做报告。小张没和小刘打一声招呼，就跟经理说，应该给小刘多一些机会，强行拉上了她。然后，小张当起了“甩手掌柜”，将事情直接推给小刘，让她独自负责报告内容。
初来乍到的小刘还没完全熟悉新工作，就接到这个任务，心里颇为郁闷。那段时间，她一个人忙得团团转，到处收集资料，好不容易才完成了报告。结果，小张拿着报告，抢着在会上发言，经理好几次夸小张“报告做得不错”。
还有一次，小张团队里一个海外片区的财务人员辞职。由于该片区的财务数据十分繁杂，小张不知道怎么处理，又跟经理提议让小刘帮忙。小刘每天披星戴月，足足加班了一个星期才弄好。
小刘入职后，组员们颇为稳定，但小张的团队却换了好几波人。有些员工上午才到岗，下午就不干了。最后，经理让小张和小刘对调工作业务和团队。没几天，小刘原来的组员就有两个提出了辞职。
看到曾经的下属纷纷离职，自己也在公司干得不开心，还未转正的小刘干脆炒了公司鱿鱼。她重新找了一份工作，虽然没有担任主管，但薪水比旅游公司还高。
在现实生活中，不少人曾有过小刘这样的遭遇。
其实，有的时候，对方未必是你认为的“奇葩同事”“苛刻主管”等，而是“三人成虎”。你受到他人的心理暗示，从而对某个特定对象产生了误解。
也有的时候，你的确遇到了“小张”。所谓林子大了，什么鸟都有。但无论如何，我们都要摆正自己的心态。与你共事的人，不可能都跟你的性格合拍。总会有些人的为人处世令你看不惯，或者不在你的审美点上。
只不过，对方仅仅是因为工作和你产生了交集，没必要按照你的喜好做事，也没义务取悦于你。既然你不喜欢对方，那就止步于工作，工作之外不深交便好。
在求职环境不理想的当下，小刘能够再次实现跳槽涨薪，实属幸运。但并非每个人都能成为“锦鲤”，凡事还应三思而后行。
祝愿小刘在新公司不会再遇到小张这样的“奇葩”同事。
成都园区 易奇炎
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