领导不肯放过，漂亮女孩该怎么办？

晚上11点，已经习惯于“老年作息模式”的我正躺在床上酝酿睡意，床头的手机突然响了起来。在这么不友好的时间来电，我的第一反应往往是挂断。不过，扫了一眼手机屏上的名字——莹莹，我又努力打起精神按下了接听键。

“喂”字还含在嗓子里没出口，我先听到了啜泣声。作为莹莹四年同窗、十二年老友，我还从没见这位漂亮的“铁娘子”哭过。

“失恋了？失业了？亲人过世了？”我脑子里闪过一大堆问号，搜肠刮肚地想着该如何对症下药地安慰她。

“你还在深圳工作吗？你们公司要不要人，我去你那里上班好不好？”

确诊了，工作问题！虽然莹莹哭得确实惨，不过听她这么说，我还是忍不住在心底暗笑：傻姑娘，来我这里上班，你连房贷都还不起。

莹莹研究生毕业后，考上了隔壁市一所大专院校的行政岗，已经升上了副科长。钱多事少离家近，还坐享寒暑两个有薪假，公积金比我的工资都高，还有比这更理想的工作吗？

我顺毛安抚了莹莹几句，慢慢听出了事情的原委。简单来说就是，办公室斗争殃及池鱼，莹莹卷入其中难以抽身。她所在的部门一向是关系户的镀金重地，不过以前尚能维持住表面的和平。毕竟“过江龙”多为借道，犯不上得罪“地头蛇”。

可最近，部门空降来一位“衙内”新丁，摆明要在此长期驻扎。领导为了给他铺路，一边让莹莹替“衙内”办事，一边又处处压制她，以凸显“衙内”的能力和水平。活儿全是莹莹干，功劳却要让给新人。

几个回合后，莹莹实在忍受不了这种压抑的生活。她想从领导口中套得一句准话：到底怎么做才能放过她？因为领导需要留她当苦力，所以也不肯放她调去其他部门，她不得不动起辞职的念头。

“这一周被打回来的文件，简直比过去一年都多。给了七八个方案都被退不说，还批我不够灵活，缺乏主观能动性，要多向新人学习。好想什么都不管，大撕一场一拍两散。”莹莹说她最近已经压不住火气，随时处于爆发边缘，说不好什么时候就要表演一把“兔子咬人”。

办公室政治确实折磨人，我很能理解莹莹现在的处境。莹莹是典型的狮子女，要强上进拼劲足，大学时期就在学生会崭露头角，一直以来信奉“实力为王”。刚进这所大专的时候，她也得到过贵人庇护——因为写得一手好材料，她很受当时的校办主任器重，升职几乎毫无波折。可偏偏在调到新部门之后，被“老油条”轮番教导如何做人，一名厚黑学小白被迫经历成长阵痛。

有人的地方就有江湖，体制内的人际网更是盘根错节。既然身在江湖，难免会挨刀。像莹莹一直兢兢业业、踏实做事，也有深陷“鞭打快牛”旋涡的时候。体制内往上爬是本事，求生存也是学问。

在我看来，莹莹现在一味伏低做小，打落牙齿和血吞地当“忍者神龟”，并不是一条好出路。“以斗争求团结，则团结存；以妥协求团结，则团结亡”。害怕被排挤、得罪人，选择“讨好型人格”路线，基本都讨不到好，对手也不会良心发现，只会变本加厉。

历数中国从古到今的大小权力场，即便是八面玲珑的交际达人，也有玩不动社交手腕的时候。毕竟蛋糕不是无限大，资源再分配的过程总是伴随着内斗。君不见能在最激烈党争权斗中站上高位的张居正，也得了海瑞一句“拙于谋身”的评价。所以，想干实事担责任的人，就不能怕事。

体制内确实有“官大一级压死人”的说法，在小事上和领导针锋相对，吃亏的肯定是自己。但是同样，体制内规矩比权力更有分量。假如师出有名，下属也可以“得理不饶人”。不管是分配不均，还是违反规定，从一个“理”字找突破口，任领导刮的是东南风，还是西北风。既然连辞职都不怕，还怕什么职场斗争。

这次纷争结束之后，莹莹也不需要因为“一朝被蛇咬”，就着急站队“找靠山”。虽然背靠大树好乘凉，但和“大树”绑定是需要“投名状”的。焉知“上船”会不会触及灰线红线。

所以，建议莹莹像以前一样，继续把工作重心放在提升业务能力上。不管体制内还是体制外，都需要干活的人。靠实力做到单位离开你就玩不转，自然可以“一力降十会”。

龙华园区  邴雪