自2023年6月1日起
成都园区符合计划生育政策
且子女未满三周岁的正式员工
每年最多可以享有10天育儿假
生育一个子女可休育儿假上限为30天
若夫妻双方均为正式员工
则两人均可享有
休育儿假期间
公司将为员工支付100%基本薪资
符合条件的员工休育儿假时
需提供子女出生医学证明
和生育登记证的复印件及原件
以及户口簿上子女页的复印件或照片
员工可将以上资料提交至部门行政窗口
再由行政窗口转交到事业群人资窗口
进行报备登记
事业群人资窗口会将核算后的
员工可休育儿假天数等信息
反馈至部门行政窗口
值得注意的是
如员工符合法定领养情形
提供领养资料也可以享有育儿假
如果员工同时有两个
或以上的子女在三周岁以内
育儿假不叠加，每年最多享有10天假
员工如需休育儿假
需由部门行政窗口向事业群人资窗口
提交请假申请
经员工所属部门主管核准后即可生效
育儿假最小休假单位为1天（8小时）
当年度的育儿假需最多两次休完
若两次仍未休完，则当年度剩余育儿假清零
详情可至各部门行政窗口咨询
非常人性化的是
员工请育儿假期间
若遇公休日或法定节假日
公休日、法定节假日不计入育儿假天数
但是，若员工当年度育儿假逾期未休
则视为员工自动放弃
不予延期、不予折现（含离职情形）
凭空多出来一段假期
大家怎能不高兴呢
育儿假政策刚一公布
不少符合条件的员工
就开始筹划休假事宜
员工小朱有一个女儿
今年7月29日满三岁
眼看就要超过休假期限
他一边安排自己的10天假期
一边提交育儿假备案资料
但是，事业群人资窗口工作人员
算出他的可休育儿假仅为1天
这让他有些疑惑
原来，育儿假核算天数
以一个自然年度为周期
享有时间段不足一个自然年度的
需按比例进行折算
折算公式为
享有时间段的天数除以365天再乘以10
不足一天的部分按规定舍去
以小朱为例
他享有育儿假的时间段为
2023年6月1日至7月29日
一共有59天
则他享有的育儿假天数为:
59/365*10=1.6天
因此，小朱只有1天的育儿假
根据子女出生日期和入职情况不同
员工享有育儿假的时间段也不同
据人资部门工作人员介绍
员工育儿假共分为三种情形
第一种情形是
员工子女出生在园区政策出台之前
员工也在政策出台前入职成都园区
则该员工享有育儿假的时间段
为今年6月1日至子女满3周岁
第二种情形为
员工未满3周岁的子女出生在入职前
且该员工在成都园区政策出台后入职
则该员工享有育儿假的时间段
为其入职时间至子女满3周岁
第三种情形是
员工未满3周岁的子女出生在入职后
且该子女在园区政策出台之后出生
则该员工享有育儿假的时间段
为子女出生日至满3周岁
员工小杨和老公都在成都园区上班
他们的二胎儿子明年10月2日满3周岁
育儿假政策出台后，两口子非常高兴
政策公布的第二天他们就提交了资料
夫妻俩今年喜提5天育儿假
明年还有7天育儿假
由于孩子抵抗力差，经常生病
家里老人照顾两个孩子力不从心
老二一生病，夫妻俩就得有一方请假
尤其是需要住院治疗时
两人的年休假根本不够用
现在，夫妻俩各自多出来5天假期
除了用来照顾孩子
还可以规划一次短期家庭旅行
据不完全统计
除集团成都园区外
深圳、郑州、重庆、武汉、南宁、昆山等园区
都已落实员工育儿假福利
这不仅体现了富士康对员工及子女的关爱
更体现了富士康对于社会责任的担当
这样的富士康，怎能不爱？！
作者：易奇炎
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