“您的奖金将于近期到账”
不久前
成都园区A事业群-MCEG
Mac III 产品处
技术工程处自动化工程部员工刘军涛
从园区工会得知
他和团队获得了一项集团大奖
将有一笔不菲的奖金
2024年是富士康工会职工文化年
共设富工艺术节、富工音乐节
富工体育节与富工技能节四个主题
进入10月
职工文化年迎来第四个主题季
——富工技能节
富工技能节的主要看点
是集团首次开展的“五小”竞赛
“五小”即小发明、小创造
小革新、小设计、小建议
此次竞赛设有产品、设备、工艺
环保与节能、成本与管理共五类
每类设冠、亚、季军
及优秀奖等多个奖项
奖金4,000至1,000元不等
按照赛制
已产生一定经济效益
或社会效益的“五小”创新成果
均可参赛
参赛项目带头人与团队成员
均须为富士康在职员工
且不超过5人（含带头人）
还需满足
不涉及违禁内容、不涉密等条件
此外
获得各级政府“五小”竞赛奖项的项目
亦可参加此次比赛
曾获得专利的项目
可在评奖时优先考虑
自10月7日活动启动以来
集团深圳、郑州、成都、晋城等
27个园区纷纷响应
各园区共开展105场“五小”竞赛
吸引了52,867名员工参与
产出优秀成果860项
累计产生、节省经济效益7.74亿元
太原园区“五小”竞赛表彰现场
园区级“五小”竞赛结束后
各园区工会优中选优
推荐139个“五小”优秀成果
参与集团“五小”竞赛评比
“参赛项目的质量超出预料。”
富工技能节主题季
专案工作人员司媛媛介绍
经过初步评选与专家复审
集团“五小”竞赛各类别名次近期出炉
深圳、郑州、成都等13个园区的
20项成果获得相应奖项
这些成果
已在相信APP员工活动版块
富工技能节专区展示
各获奖项目的奖金
也将于近期随薪资发放至
项目带头人的工资卡上
这些项目凭啥能获奖？
成都园区的“五小”竞赛成果
——SPK mesh全自动装配设备
或许能说明问题
它获得集团“五小”竞赛设备类冠军
来自刘军涛劳模和工匠人才创新工作室
早在2022年上半年
刘军涛就着手该设备的研发工作
当时
B07栋二楼生产车间的
SPK mesh工站以其操作难度大
装配精度要求高
品质管控严等特点“名声在外”
SPK mesh是3C产品中的
一种关键声学组件
因其软性材料的特质
SPK mesh在手工装配的情况下
受员工技能水平
专注程度等因素影响较大
手工作业不仅效率低
装配的一致性和精度也难以保证
产品加工良率仅有95%
可谓行业难点
刘军涛前往B07栋二楼车间实地观察
他看到
SPK mesh工站的员工要用镊子
稳稳地将配件夹起
贴合到产品内部的指定位置
刘军涛亲自动手尝试了一番
当用镊子夹起配件后
他的手就不自觉地发抖
更遑论按精度要求
将配件贴合到指定位置
这次尝试
让他更加认识到这一工站的作业难度
SPK mesh全自动装配设备开发工作
被正式提上工作室的工作日程
除了带头人刘军涛外
赵波、廖兴春以及张一健等工作室成员
也参与其中，分别负责
机构开发、电控开发与项目规划等工作
从左至右：刘军涛、赵波、张一健、廖兴春
经过多次改进与验证
2022年10月
第一台样机投入试用
不仅满足产能要求
装配良率更是超过99.5%
完全符合设计预期
自此
SPK mesh全自动装配设备
不仅彻底解决了SPK mesh工站
手工装配的各种问题
还提升了公司的竞争力
赢得了客户的认可与好评
截至目前
已有22台该设备投入生产
经过估算
它们不仅能减少
每年1,176,000元的人力成本
还实现了11,995,200元的年效益增长
除了经济效益
SPK mesh全自动装配设备
还取得了国家实用新型专利
并获得
四川省机电冶煤系统（电子信息组）
职工技术创新成果赛二等奖
项目操作界面
“我们会再接再厉，
通过不断创新与研发，
为公司创造更多效益。”
得知获奖消息后
刘军涛和团队成员既高兴，又惊讶
能获奖，他不感到意外
因为他们对这一项目有信心
但能在集团众多高手中拔得头筹
让他倍感自豪
“这次一些没能获奖的项目，
其实也各有优点。”
司媛媛介绍，另外一些
未上榜的“五小”项目普遍存在
佐证材料缺乏、亮点不突出等问题
各园区以后开展相应活动时
可以对这些项目做针对性的改进
此外
本次集团“五小”竞赛
受限于地域等因素
全程采用线上评比与展示的模式
后续若再开展“五小”竞赛
专案组将争取举办线下成果展览
吸引更多员工参与其中
以激发员工的创新能力
为集团挖掘更多人才
作者：李晓岚
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