2022年是富士康工会“基层活力”年。为进一步推动工会“双亮”工作，7月7日，济源科技园工会在A25栋员工关爱中心为新一届的196名专兼职工会工作者发放识别证；给362名工会小组长发放袖标，并制作工会小组长公示栏，旨在让员工随时随地都能看到组织、找到组织。
“亮身份、亮牌子能增强责任感。”提起工会“双亮”工作，表面一厂事业处工会生产一部二课01组工会小组长徐启贺有话说。徐启贺担任工会小组长已有两年，他充分履行工会小组长的职责，促进了部门的沟通与团结。
“我们组有24名员工，其中有7名20多岁的小伙，其余都是40多岁的大姐。之前，组内成员之间有代沟，沟通默契度不高。”有一次，工会举办歌唱比赛，徐启贺觉得这是一个促进交流的很好机会，便动员大家参加。备赛期间，40多岁的大姐积极帮助20多岁的小伙出谋划策、设计动作，训练过程中，大家的话匣子打开了。他们小组不仅在这场活动中获得了冠军，成员之间的距离也拉近了。
“感觉工会小组长可以做很多有意义的事情。”园区周边事业处工会关务物流部的刘勇已连任3届工会小组长。他鼓励本组成员利用业余时间充电，积极组织大家报考学历教育。目前，他们组5名报考大专班的员工全部考过，这让他倍感骄傲。
通过“双亮”工作的推动，济源园区工会专兼职工作者的责任感、自豪感、荣誉感进一步增强。他们表示，将持续当好“金牌店小二”，为员工排忧解难，做好员工的娘家人、贴心人。
济源厂区 王果 文/图
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