10月是富士康工会“主席接待日”主题活动月。10月15日，昆山园区工会在富弘厂区及吴淞江厂区C3休闲广场举办了主题活动。当天，“主席接待日”的现场从室内转至户外，从受理来访变为贴心互动。
园区工会主席王春华，副主席徐维贵、周志霞及各事业群、处工会主席十分重视此次活动。他们积极准备，提前抵达现场，温暖的笑容、亲切的话语，一下子就让来访员工敞开了心扉，打开了话匣子。主席们认真倾听员工反映的工作中的问题、生活上的困扰、感情方面的困惑，有的当场解答，有的详细记录并承诺持续跟进处理。考虑到有些员工性格腼腆，活动现场还设置了“心声箱”，供大家手写建议、建言。不少员工工工整整地写下自己的心语、心愿，郑重地投进“心声箱”。
此次活动还设置了工会知识问答互动环节，参与员工自主抽取题目，回答正确即可赢得礼品。大家兴致勃勃，跃跃欲试。有的员工对答如流，有的“出师不利”，回答不出来，抓耳挠腮。各主席则趁势向“卡壳”的员工宣传集团工会帮扶政策，并提醒他们如果自己或者家人遇到困难可以找工会寻求帮助。领到礼品的员工表示：“通过一问一答，对工会的帮扶政策和各项福利印象更加深刻。”
为了让员工更直观地了解工会，主办方还准备了工会职能展示板，每一块展板旁配备一位专职工会干部讲解。有一位女工的母亲生病住院，打算申请直系亲属慰问金，但是不清楚流程。她根据展示牌上的介绍，找到了对应的职能部门工作人员，现场得到了详细的解答。有员工表示：“没想到工会的职能这么全面。以后，想参加员工社团就可以去找员工服务中心，想提升学历找组宣部，想寻求心理辅导就找员工关爱中心，一清二楚。”
当天虽然天公不作美，但员工的参与热情并没有受到影响。除了周到细致的准备工作，这种颇有新意的活动形式也广受员工好评。
昆山园区 佘海燕 文/图
很有意义的活动，希望得以全面普及
新闻报道的感觉了。
这个直系亲属慰问做的好的，解决了员工困难，真正实现了帮扶。希望“主席接待日”能一直做下去。
我作为人报资深粉丝，讲实话，简讯有点长，若是新闻，深度又不够，但记者用了心写，这个要👍 ！建议1.这种简讯栏目采用滚动式播岀，减少视觉疲劳，图片加少量文字。把篇幅用在突出《富士康人》亮点的栏目。2.简讯采稿适当考虑广度，吸引各事业单位更多人参与，有利于提流量。
这个好，活动介绍得详细。这是走出简讯走向新闻报道的节奏啊。